卷2-500.不离了[1/2页]

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岑苒接下来一周每天都由秦律师陪着去上班，比男朋友还妥贴。原本同事对她和路佳明的事还有些想法，这会儿也慢慢打消了。

比起用得起私人律师的家庭，路佳明那点儿收入就不够看了。

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“年薪百万，还要养老婆孩子，自己能剩多少呀。”

“要是岑总监真和他在一起，那不是还要倒贴？”

“岑苒也精明啊，倒贴？图他什么？”

“哈哈，图他年纪大、图他有体味儿呀……”

“……”

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“你们一个两个的工作量都不饱和是吧？”路佳明的助理小姜拿着杯子走进茶水间的时候，听到这些议论一脸的难看：“今年组织结构大调整，我看有些岗位的人确实是多了些。”

“姜助这意见得提给岑总监才有用啊，要减员缩岗，路总的手也只能伸到瓶装水事业部了。”财务部一个会计轻笑着，一脸的嚣张。

“这个月收到厉总的预算，大气呀，比瓶装水事业部多了45%呢。”另一个做预算管理的财务会计点头：“看整体预算，人员肯定是要加的。我们财务部的人多了，就往那儿移移吧，以后做业务了，也能和姜助一样神气，看谁都能教训两句。”

“是的是的，去问问岑总监，是不是因为瓶装水事业部缩编、现制茶事业部才能扩编，我看总预算没变的嘛。”

“走走走，去晚了怕是瓶装水事业部的人抢了先，轮不到我们财务部了。”

两个会计说着端着咖啡就走了，在与小姜擦身而过的时候，个个儿都将下巴抬得高高的，嚣张得让人牙痒痒。

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岑苒并不理会公司里这样那样的传言，反正只要原泽对她没有什么不好的看法，她就如常工作就行了。

“组织结构公布后，瓶装水事业部的几个员工找我聊过自己在新结构下的职业定位。”岑苒对原泽说道：“原来的三大支持系统，有两个都想离开。”

“哦？”这个消息让原泽感到很意外。他以为，就算员工心里有想法，也不会在岗位结构公布前表现出来。

“他们不怕调动不成功，路总会对他们有想法？”原泽沉吟着说道：“是他们对路总的为人信得过？”

“我的想法刚刚相反。”岑苒轻扯了下嘴角，淡声说道：“我认为他们实在不想留在路总那边了，为了能有新的机会，宁愿冒险主动出击。”

“你现在对路总很不客气呀。”原泽笑着说道。

“我说的是实话。”岑苒不想讨论她自己对路佳明的态度，工作嘛，她认为自己是客观的。

“嗯，适合的话就安排吧，留在原岗没有工作热情、上下级之间又缺乏信任，工作怎么做得好。”原泽点头。

“好的。”岑苒拿记号笔将两人的名字写到新的岗位结构中：“销售部各事业部的组织结构、岗位结构、人员调转程序就定了，您看还有没有别的交待。”

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